Da li vas motivišu ljudi koji su stalno u problemima, očajni, koji ne vide izlaz iz situacije, usporeni, razočarani, koji se brane, nalaze opravdanja za neuspehe , svaljuju krivicu na druge? Takvi lideri često doživljavaju poraze, pošto i sami ne veruju u uspeh, demotivišu ljude oko sebe, njihov tim ne razume plan i način realizacije, dolazi do zasićenja ljudi, zamora. Naravno  da je krajnji ishod ovakve situacije  neuspeh  ili veoma teško ostvaren plan. Ko će na kraju da proslavi jedan tako težak i sumoran period? Niko.  Ko će da krene sa takvim liderom u realizaciju novih ciljeva? Samo oni koji moraju.

Verovatno često čujete rečenicu : “Sve je u stavu!”  Vaš stav i  način razmišljanja na kraju određuju da li će vaši planovi  biti uspešno realizovani  ili ne.

Otkriću vam jednu tajnu: „Ako stvarno želite da postignete uspeh nikada ne pokazujte nesigurnost!“ Pobednici projektuju samopouzdanje i optimizam.

Zapamtite, samopouzdanje je važnije od veština, znanja, pa čak i od iskustva. Bez samopouzdanja biće vam teško da donesete teške odluke, da vodite sastanke, da naterate  ljude da iskreno komuniciraju s vama.

Drugi ljudi ne vide vaše slabosti  kao što ih vi vidite, već procenjuju kakvu  im energiju šaljete!  Važnije im je to da li kod njih izazivate pozitivne ili negativne emocije.  Ljudi vole da budu u društvu onih od kojih mogu nešto da nauče, koji ohrabruju, unose stabilnost, koji prenose svoje samopouzdanje, motivišu.  Važno je da u vašem društvu osete pozitivnu energiju, entuzijazam, pozitivno razmišljanje.

Dakle, ako želite da budete uspešni, važno je da naučite da  razmišljate kao pobednik!

DELITE POBEDU SA DRUGIMA

Lider pobednik nikada ne pobeđuje sam! Ukoliko želite da se osetite kao pobednik na kraju, uvek morate pobedu deliti sa svojim timom i zainteresovanim stranama. Lider šampion ima jednu  osnovnu ideju – ja ću imati koristi od svog rada ukoliko donesem pozitivnu promenu drugima. On često podseća svoj tim i svoje klijente na to da će zajedničkim radom, ostvariti korist za sve. To je način izgradnje poverenja sa drugima, on je pobednik  jer ima dosta sledbenika sa kojima deli pobedu!

ŠIRITE OPTIMIZAM

Lider koji pobeđuje oseća se pozitivno kada je na čelu tima. Spreman je da se nosi sa svakodnevnim izazovima i preuzme odgovornost. Od njega ćete uglavnom čuti odgovor „Može“ za sve što mu se nađe na putu. Oseća se dobro sa sobom, dobro se ophodi prema drugima  a zauzvrat dobija poštovanje i podršku. On je u suštini srećan, njegovo ponašanje je zarazno i pozitivno utiče na moral i sreću onih koje vodi.

Pobednik  se uvek fokusira na pozitivne aspekte neke situacije. On ima nadu i veru u bolju budućnost. U krizi vidi mogućnost a ne prepreku. Takvo razmišljanje deli sa drugima.

Naučnici sa Univerziteta Kalifornija i Harvard  sproveli su 2008. godine istraživanje pod nazivom „Emocionalna zaraza“. Ovo istraživanje bavilo se  srećom i njenom zaraznošću. Otkrili su da je veća verovatnoća da će ljudi kada budu okruženi srećnim ljudima i sami postati  srećni.

Imajte to u vidu i trudite se da širite pozitivnu energiju.

MOTIVIŠITE

Lična motivacija je polazna tačka za  motivaciju  drugih. Šta je motiv lidera šampiona da rade na određenom cilju? Oni pobeđuju zato što se ne bore za lični uspeh već  donose pozitivne promene organizaciji, kompaniji ili narodu. Lider koji pobeđuje često se priseća šta je motiv njegove vizije i misije i to mu uliva energiju da motiviše druge.

Pobednik  podstiče svoj tim da prepozna realnu situaciju, da planira unapred, preduzme mere i radi na boljoj i uspešnijoj budućnosti. To postiže motivacijom zaposlenih svojim ponašanjem, govorima koji motivišu na prezentacijama i sastancima, u javnosti.

INSPIRIŠITE

Lider koji pobeđuje ne drži samo motivacione govore već se inspirativno ponaša. On svoju posvećenost i strast pokazuje na svakom sastanku, prezentaciji i načinu na koji se nosi sa problemima. Ponašanje lidera  mora inspirisati druge da se ponašaju na isti način. Sposobnost da svojim ponašanjem prenese tu strast, svrhu i značenje pomaže u uspostavljanju inspirativne kulture u organizaciji ili kompaniji.

DELITE STRAST SA DRUGIMA

Lider koji pobeđuje oseća se strastveno prema viziji i misiji. On  je sposoban da podeli tu strast sa drugima i da im omogući da se tako osete. Ta zajednička strast omogućava organizacijama i kompanijama da uspešno rade na ostvarenju  svog cilja.

Priroda vizije i misije presudno utiče na to  da ljudi  osećaju da njihov rad ima svrhu i značenje mimo zadataka koje svakodnevno obavljaju.  Dobar lider treba da pomogne svom timu da poveže elemente time što će im često objašnjavati viziju. Redovno saopštavanje te šire slike (vizije) pomaže da se ojača organizacija ili kompanija.

UKLJUČITE DRUGE

Lider koji pobeđuje  ne voli da radi sam i tražiće mišljenje drugih  pre donošenja odluka. On veruje da je snaga delovanja u timu.  Otvoreno deli informacije sa drugima kako bi im omogućio da učestvuju u procesu donošenja odluka. On podstiče različitosti i izražavanje različitih mišljenja.

Da bi dobili inspiraciju, ljudi treba da se osećaju uključeno. Uključivanje prevazilazi područje slušanja i pružanja povratnih informacija. Za stvarno uključivanje, ljudi treba da se osećaju blisko povezani sa akcijama i procesima koji vode ka ostvarenju ciljeva ili konačnoj odluci.

GRADITE INTEGRITET I POVERENJE

Lični kvaliteti lidera važni su isto koliko je važna njegova vizija. Ljudi se ugledaju na osobu koja govori istinu, trudi se da radi ispravne stvari, živi principijelno i daje sve od sebe. Ponašanje lidera šampiona uvek je usklađeno sa onim što govori. Vizija i strast su važni ali je još važnije poverenje koje se gradi sa timom. Ljudi moraju verovati u integritet lidera i to videti kroz ponašanje sa zaposlenima i klijentima.

Lider koji pobeđuje  konstantno komunicira sa svojim timom o realizaciji planova i slavi svaku novu pobedu. Prenosi  pozitivnu energiju drugima i motiviše ih da i sami teže novim pobedama. Nagrada ne mora biti samo u novcu, nekada su dovoljne pohvale, zahvalnost, razgovor.  

Nikada ne potcenjujte vezu između samopouzdanja i liderstva. Kada ljudi osete vaše samopouzdanje i veruju vam, oni spremnije ulažu svoje vreme, energiju i odanost kako bi osigurali da vi i tim budete uspešni. Komunikacija, integritet, uključivanje i osetljivost na potrebe drugih su kvaliteti lidera pobednika. Postavite realne ciljeve i trudite se da ostvarite obećanja, stvorite kod ljudi sigurnost. Delite male pobede sa drugima. Motivišite ljude komunicirajući svoju viziju i misiju.  Trudite se da budete izuzetni a ne idealni.  Postavite ciljeve tako da možete da ih dostignete a kasnije, pomerajte granice. Uvek možete više i bolje. Šampioni postepeno pomeraju granice i uživaju u zajedničkom uspehu!

Leave a Reply