Šta mislite zašto je Novak Đoković već godinama na poziciji najboljeg tenisera sveta? Zato što je imao talenat i nije radio ništa? Ili je imao takav sistem verovanja i želju da stalno poboljšava svoje veštine? Da se oslonio samo na svoj talenat i uobičajene treninge, bez unošenja promena i posmatranja tehnika igranja ostalih tenisera, verovatno bi njegov uspeh već bio zaboravljen. Isto bi bilo sa našim košarkašima, vaterpolistima, fudbalerima, odbojkašima. Od njih uvek očekujemo uspeh, to se podrazumeva, zar ne?

 Pa ako već imamo šampione u sportu , onda sigurno imamo potencijal da imamo šampione u liderstvu! Uspešni lideri razmišljaju tako da uvek mogu biti bolji i da mogu da unaprede svoje veštine.

ŠTA JE LIDER?

Lideri  su ljudi koji se nalaze na vodećim pozicijama  u biznisu, organizacijama, politici i bilo kojoj grupi, na različitim nivoima.  To mogu biti i pojedinci koji nose promene u društvu. Oni imaju pozitivnu motivaciju i pozitivan uticaj na ljude oko sebe,  ulivaju poverenje drugima i pokreću ih na akciju.

Lider šampion je onaj ko pomera granice i čini da se u njegovoj okolini svi osećaju bolje. Svako ko upravlja ljudima  je lider samo je pitanje da li pripada grupi fiksiranih lidera ili razvojnih lidera.

Da bi videli gde se trenutno nalazite, odgovorite na pitanje „Zašto su neki lideri uspešni a neki ne?“

  1. Zato što uče potrebne veštine i spremni su na promene
  2. Zato što imaju talenat

Ukoliko je vaš odgovor  1, vi ste Lider šampion ili ste na dobrom putu da to postanete. Ukoliko je vaš odgovor 2. treba dobro da  razmislite da li je to dovoljno za ostvarenje vaših ciljeva. Često se veruje, ne samo kod nas, da su neki ljudi jednostavno talentovani i zato se nalaze na liderskim pozicijama.

KO SU “FIKSIRANI LIDERI” ?
  • Ljudi koji imaju fiksirani način razmišljanja veruju da imaju talenat. Da je dovoljna diploma koju poseduju od pre 20-30  godina i da ne treba da se usavršavaju. Srećemo ih češće, posebno  na srednjim i nižim  pozicijama upravljanja. Oni se nalaze na dobijenoj poziciji i ponašaju se superiorno. Pokazuju moć pozicije: „Ja sam ti šef“. Ultimativno nameću svoje mišljenje.

Smatraju da ne treba da se usavršavaju, često  su nesigurni. Za održavanje svoje pozicije koriste razne metode lukavstva, kreiraju negativnu atmosferu i jedino im je važno da održe poziciju. Takvi lideri kreiranjem negativne atmosfere utiču na lošu produktivnost organizacije ili kompanije. Nisu otvoreni za nove ideje i svi oko njih stagniraju. Ukoliko se nalaze na čelu kompanije ili organizacije, takve kompanije propadaju. Oni ne prihvataju nove trendove i ne žele da ulažu u razvoj.  Najbolji primer bio bi prelazak na Internet prodaju u toku pandemije Covid 19. Oni koji nisu bili spremni da prihvate promenu, stagnirali su i imali finansijske probleme. Oni koji su se prilagodili promeni, imali su veći profit i uspeh u razvoju.

A KO DONOSI POZITIVNE PROMENE?
  • Druga vrsta lidera su oni koji imaju razvojni način razmišljanja  (growth mindset). Oni se stalno usavršavaju, veruju da mogu da poboljšaju svoje potencijale, njihov tim se oseća pozitivno u njihovom okruženju. Važnije  im je ostvarenje cilja od njihove promocije i uvek donose pozitivne promene. Zato sami dolaze do liderske pozicije, jer imaju viziju, pokazali su dobre rezultate i  tim voli da sarađuje sa njima. To su lideri koji su zainteresovani za svoje okruženje, koji su kreativni,  u čijem timu  je dobro raditi i zajedno sa timom  dolaze do sjajnih rezultata.

Ovu vrstu lidera ja nazivam Lideri šampioni!

Dobra vest je da svako može postati dobar lider ukoliko želi da promeni način razmišljanja i da na najbolji način iskoristi svoje potencijale. A pošto ste pročitali ovaj tekst,  na dobrom ste putu da uz malo promena postanete Lider šampion !

    1 Response to "Ko su lideri koji kreiraju budućnost?"

Leave a Reply